episode 0３ 【問われる真価】

全国から集まった美容学生が挑む新しい採用のカタチ
"レディプロ"一審査が始まる。。



【REDEAL PROJECT 】

これはオーディション番組じゃない。

美容師の【新しい採用のカタチ】

― 人生が前に進む新卒採用 ―

☑️プロジェクト概要

本プロジェクトは、
REDEALが手がける

「育成そのものを採用体験に変えた」
オーディション型・新卒採用プロジェクト。

REDEALが見ているのは、
完成された技術力や、今の到達点ではない。
• どこまで変われるか
• どんなスピードで変化するか
• REDEALに触れて、どう動くか

評価するのは、変化の過程そのもの。

従来の新卒採用が抱える
• 長期間の拘束
• 不採用＝何も残らない

という構造的課題に対し、REDEALは
• 採用期間＝育成期間
• 完成度ではなく、変化を見る採用

という新しい在り方を提示します。

☑️企画立ち上げの背景（[email protected]

課題意識
• 新卒採用は約3ヶ月以上拘束されるケースが多い
• 不採用になれば、その努力は形として残りにくい
• 採用時点の完成度ばかりが評価される
• 本当は全員を採用したいが、採用枠には限界がある

REDEALの考え
• 新卒採用の段階で完成している必要はない
• 大切なのは「今できるか」ではなく
　　　「これからどれだけ変われるか」
• 採用はゴールではなく、変化の始まりであるべき



☑️プロジェクトの目的（GOAL）

① 採用者の事前育成

入社前から
• 自己プロデュースの考え方
• 技術の伸ばし方・方向性の見極め方
• SNS発信・見せ方の基礎

を体験し、
変化する土台を持った状態で入社を迎える。

② 不採用者にも価値を残す
• オーディションの過程そのものが実績になる
• 技術・発信・考え方の変化が可視化される
• 結果としてREDEALの価値を外部に広げる存在になる

③ ブランドと人のブランディング
• 出演REDEALスタッフの認知・価値向上
• REDEALの育成力・教育思想の可視化
• サロンブランドとしての信頼と全国的認知の向上

REDEALが求める人材像（評価軸）

🔴 変化する力
• プロデュースを受けてどれだけ変われたか
• Before / After の差分

🟡 継続する力
• 応募から最終選考までのSNS発信・練習の継続
• 数字よりも「続ける姿勢」

🟢 突き詰める力
• 技術・表現・キャラクターなど
何か一つを深く掘り、変化を重ねる力









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